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大学生求职该问薪酬吗?

2018-08-12 19:21:16

       刚刚步入社会的毕业生,在找工作时该问薪酬待遇吗?Paperdd小编通过经验为大家提供以下建议,供大家参考。

  

  一:多数大学生不敢主动谈薪酬

  

  刚大学毕业的时候,一位师哥告诉我,当在找工作面试时,最好不要主动问薪酬,这会让招聘方感到不舒服。所以在找工作时,我没有提到薪酬这方面,用人单位也没有主动提及薪酬,之后被用人单位录用了,还签写了合同,过了一个月发下来工资只有2000元,与自己预想的落差太大了。最后还是决定辞职,在这次经历之后,我认为我们可以避免在面试中谈论薪酬,但是在签订合同的时候一定要问清楚,否则,到最后浪费的只是我们自己的时间。

  

  二:要巧妙问薪酬

  

  虽然招聘方不喜欢在刚开始面试的时候就被提及薪酬,但当双方都觉得合适,可以谈薪酬的时候,我们就可以向招聘方提出薪酬问题,这也是很正常的。如果招聘方觉得应聘的人还不错,也会主动向应聘者提出对薪酬的要求。事实上,用人单位在招聘时提出的薪酬问题,大部分并非薪酬本身的目的,而是想要全面了解应聘者。所以,大学生去应聘的时候可以根据市场上的实际薪酬水平相结合,预先设定一个自己对薪酬的标准。当然,这个要求不能偏高或偏低。当用人单位提出薪酬时,可以用真诚的态度说出自己理想的薪酬范围,这才是最好的处理方式。如果用人单位没有主动提及薪酬,可以侧面了解一下应聘岗位的薪酬范围到底是多少,更好的方法就是把薪酬问题抛给对方,通过提出问题的方式巧妙的了解薪酬。

  

  有很多毕业生刚出校门,难免缺乏一些工作经验,存在这种“薪酬该不该问”的尴尬心理,其实都是可以解决的。如果对方主动提及,我们也没有必要回避,应该大方地给出一个薪酬范围,告诉对方工资不是最重要的,重要的是,更喜欢这个职位,以后可以在这个职位上提高自己的能力,帮助公司。这样,也有助于自己找到一份合适的工作。

  

  希望以上的方法能帮助到还在烦恼这个问题的你们。

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